公司动态

劳务派遣对劳动者权益的影响

2024-04-26
劳务派遣对劳动者权益的保障劳务派遣并不影响员工的权益保障。在发生工伤事故后,由劳务派遣公司承担相应的法律责任。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同时,应当履行用人单位对劳动者的义务,包括如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。此外,被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者...

为什么劳务派遣现在这么流行?

2024-04-26
劳务派遣流行的原因企业视角企业在选择劳务派遣用工方式时,主要看重了它带来的低成本和灵活性。劳务派遣允许企业将低技能、可替代性的岗位外包出去,从而有效地减少因招聘、培训、解雇等带来的人力资源管理成本。此外,通过劳务派遣,企业可以灵活调整人员配置,以应对市场变化。劳务派遣公司的视角劳务派遣公司通过派遣员工到用工单位工作的方式赚取利润,这种经营成本低且利润丰厚的商业模式使得劳务派遣公司越来越多。劳...

劳务派遣对企业有弊?来看分析

2024-04-23
劳务派遣为企业带来诸多益处:1. 灵活就业:《劳动合同法》要求,在特定情况下,单位需与劳动者签定无固定期限劳动合同。通过劳务派遣,可灵活化解这一困境。此外,针对制造业及信息业等存在季节性就业难题的行业,企业可考虑短期临时就业、兼职岗位或承包特殊工作以适应实际需求。2. 降低招聘成本:企业选择劳务派遣,无需制定招聘计划,亦无需发布招聘广告。仅需与劳务派遣机构签署协议,按需招募符合企业类型、技能...

总结“劳务派遣”当前出现的一些异相

2024-04-19
最初,劳务派遣制度旨在解决国有企业的用工及工资总额限制问题。然而,由于其对企业有利,对员工不利,因此被广泛应用。部分企业仅有10%的管理层为正式员工,其余90%则为劳务工,以此节省大量人力成本,使正式员工享受优厚待遇,而劳务工则承担繁重工作。该制度存在以下异相行为:首先,劳务工使用比例严重超标。尽管上级规定劳务工应作为补充形式,但许多企业却大量使用。上级规定劳务工使用比例不得超过总用工量的1...

国企为何偏爱招募劳务派遣员工

2024-04-18
国有企业青睐聘用劳务派遣制员工的主要原因包括以下六点:首先,与国企签订劳动合同的并非劳务派遣制员工本身,而只是“劳务”性质的人员。因此,该类员工具有较高的流动性,解聘时只需将其交还给劳务公司即可简化程序,不必牵扯到补偿金等诸多问题。其次,劳务派遣制员工的收入为劳务费用,并不计入国企的工资总额,从而为正式员工节省了大量资金,确保了他们的工资水平得以持续提高。这在某种程度上维护了正式员工的核心利...

关于劳务派遣制员工的起源与发展历程

2024-04-15
回溯至二十余年前的中国内地,彼时正值计划经济阶段,市场上仅存在国有企业及集体企业两类组织形态,职员身份也分为干部及工人两大类别。然而自1995年《中华人民共和国劳动法》颁布实施以来,干部与工人角色虽得以延续但已转变为全新的合同制职工。在这一时期内,政府对国有企业实施了“定编、定岗、定员、定资”的“四定”管理制度,即对企业的人员编制、岗位设置、人员配置以及工资总额进行全面审核监管。直至如今,尽...

劳动关系管理

2024-04-13
劳动关系管理是一个多维度、多部门参与的复杂体系,其核心目标是构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。在中国,这一目标的实现涉及政府、工会组织、企业和行业协会等多方面的共同努力。广东作为改革开放的前沿,其劳动关系管理的创新和实践一直走在全国的前列。例如,广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商联、广东省企联等五家单位联合签署的工作意见,旨在通过建立...

人力资源公司代缴社保分析

2024-04-10
人力资源公司代缴社保是指企业或个人将社会保险的缴费责任委托给专业的人力资源服务公司来办理。这种做法在实践中具有一定的合理性和普遍性,但也存在争议和风险。合法性分析合法代缴:人力资源公司作为代理,依法依规为企业和个人提供社保代缴服务,是符合法律规定的。例如,企业与人力资源公司签订《劳动事务代理合同》或《保险代理合同》,人力资源公司按照约定代缴社保,这种情况下,人力资源公司作为合法代理人,其代缴...

我国人力资源外包服务行业发展历程

2024-04-09
为了更有效率地推动企业人力资源管理的全面运作,越来越多的企业开始着手实施人力资源业务外包政策。通过这种策略,企业可以依靠外部优势资源,结合自身情况,调整资源配置,进而实现降低运营成本、提升服务品质以及更加专注于人力资源核心业务的目标。客观地说,相较于其他国家而言,中国企业在外包事业的发展方面稍显滞后;然而,伴随着市场需求的不断扩大与完善,近年来,人力资源外包市场在中国发展势头迅猛,其发展速度...

不同地区劳务输出的合作模式

2024-04-08
不同地区劳务输出的合作模式多样,主要受各地经济状况、人力资源政策、产业发展需求等因素的影响。以下是一些常见的劳务输出合作模式:政府间合作模式政府间合作是地区劳务输出的常见模式。在一些地区之间,政府会签订劳务合作框架协议,约定在劳务输出、人才培训、信息共享等方面的合作内容。例如,我国的一些中西部省份与东部沿海地区签订劳务输出合作协议,约定在劳动力资源流动、就业机会提供等方面互相支持。企业主导模...

政府间劳务输出合作的具体操作流程

2024-04-06
政府间劳务输出合作通常涉及多个步骤,以确保合作的高效和合规。以下是一个简化的操作流程示例:1. 需求评估与协商输出地政府:评估本地的劳动力资源情况,确定有哪些劳动力可以输出,以及他们的技能和素质。输入地政府:评估本地的劳动力市场需求,确定有哪些特定的劳动力需求。双方政府通过协商,确定合作的基础和可能的合作领域。2. 签订合作协议在明确合作的基础上,双方政府签订劳务输出合作协议。该协议通常包括...

劳务输出在不同地区的实施情况如何?

2024-04-05
劳务输出在不同地区的实施情况因其经济社会背景、人力资源政策、地区间合作模式等多种因素而异。以下是一些典型的地区劳务输出实施情况:东部地区东部地区由于经济发展水平较高,通常表现为劳务输入地区。这些地区通过引进中西部和其他地区的劳动力,满足自身对各类人才的需求,尤其是在一些劳动力密集型产业和低端制造业中。东部地区企业通常会提供较为完善的培训体系和相对较高的工资水平,吸引外来务工人员。中西部地区中...

请提供评估人力资源公司代缴服务的具体标准

2024-04-03
评估人力资源公司代缴服务的具体标准可以从以下几个方面进行,分别是:合法性,专业性,服务质量,信与与口碑,信誉管理,价格合理性,客户支持,技术创新以及合同保密。合法性:确认人力资源公司是否拥有合法的经营许可证和相关的行业资质。检查其代缴服务是否符合国家法律法规,如《社会保险法》、《劳动合同法》等。专业性:评估公司是否拥有专业的团队,包括熟悉社保政策和操作流程的专业人员。考察公司是否定期进行业务...

劳务培训的重要性以及实施策略

2024-04-02
在当前的社会经济背景下,劳务培训是一项重要的社会工作,对于提升农村劳动力就业技能、促进高质量充分就业具有深远影响。通过对参考信息的梳理,我们可以从以下几个方面来详细阐述劳务培训的重要性和实施策略。劳务培训的重要性提升职业技能:职业技能培训能够帮助劳动者掌握一技之长,提升其在劳动力市场中的竞争力,从而实现稳定就业和提高收入。促进产业升级:随着经济结构的优化升级,对人才的需求也在不断提高。劳务培...

企业第三方人力资源公司的服务内容

2024-04-01
第三方人力资源公司,也称为人力资源服务外包公司,是在人力资源管理领域提供专业服务的机构。这些公司为企业提供一系列人力资源相关服务,帮助企业优化人力资源管理,提高效率,节约成本,同时也可以帮助个人求职者找到合适的工作机会。第三方人力资源公司的主要服务内容通常包括:人才招聘与选拔:帮助企业寻找并筛选合适的候选人,包括初级员工到高级管理人员。人才培训与发展:提供各种培训服务,提升员工的职业技能和业...

人力派遣许可证

2024-04-01
在中国,劳务派遣是一种特殊的用工形式,它允许派遣机构与派遣员工签订劳动合同,而该员工则向用工单位提供劳务。为了规范劳务派遣市场,确保派遣员工的合法权益,中国政府设立了相应的资质许可——劳务派遣许可证。劳务派遣许可证是由中国政府授权的人力资源和社会保障行政部门颁发给合法的人力资源服务机构的,用以证明该机构具备从事劳务派遣业务资格的许可证。根据《人力资源市场暂行条例》等相关法律法规,未经许可,任...

数字化赋能招聘

2024-03-27
数字化正在改变招聘的各个环节,从职位发布、候选人筛选、面试安排到最终的人才录用。以下是数字化赋能招聘的具体方式:1. 职位发布和传播:传统的招聘广告逐渐被在线招聘平台和社交媒体取代。公司可以通过LinkedIn、智联招聘、前程无忧等平台发布职位,并利用算法来扩大职位信息的传播范围,吸引更多的候选人。2. 候选人筛选:通过人工智能和机器学习算法,企业可以快速筛选简历,根据特定的技能、经验和其他...

如何判断一家第三方人力资源服务的专业性?

2024-03-26
判断一家第三方人力资源服务的专业性,可以从以下几个方面进行考量:资质认证:查看该公司是否拥有政府颁发的人力资源服务许可证,以及是否通过了相关的信用评级。例如,参考信息中提到的AAAAA评级,这是对人力资源服务机构专业性的一个较高认可。服务内容:了解该公司提供哪些服务内容。专业的人力资源服务机构通常提供包括人才招聘、人才测评、薪酬福利设计、绩效管理、培训发展、劳动法咨询等一系列服务。行业经验:...

企业人力资源的分配原则

2024-03-25
人力资源的分配是指在组织或企业中,根据工作需要和员工的能力、技能、经验等因素,合理地将人力资源分配到各个岗位上,以实现组织目标的有效运作。以下是人力资源分配的一些关键点:职位要求分析:首先,组织需要对每个职位的要求进行详细分析,包括教育背景、工作经验、技能、能力和其他相关素质。员工能力评估:对现有员工的能力和潜力进行评估,以确定他们适合哪些职位。这可以通过绩效评估、技能测试、培训记录等方式来...

企业在选择劳务外包服务时应关注的要点

2024-03-22
合理且有效地运用劳务外包模式,不仅有助于企业本身规避各项潜在风险,更有益于确保企业获取更为长远且稳健的发展步伐。迎合此类市场需求,确实有愈发增多的企业都在承受着用工方面的压力与困扰。现阶段,劳务外包正是解决用工稳定性的最优选择之一,它能协助企业应对各种形式的社会经济挑战。然而,当我们在选择劳务外包服务时,究竟应格外关注哪些关键因素呢?以下便是关于这方面的详细解析:首先,企业在实施劳务外包之前...

人力资源公司的服务范围

2024-03-21
人力资源公司的服务范围通常很广,旨在帮助企业高效管理其人力资本。以下是人力资源公司可能提供的服务:招聘服务:包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试、背景调查以及协助录用过程。人才派遣和外包:提供临时或长期员工派遣服务,以及业务流程或人力资源外包服务,减轻企业在招聘和管理方面的负担。培训和发展:设计和实施培训计划,提高员工的技能和职业素养,促进个人和团队的发展。绩效管理:帮助企业建立有效的绩效评...

员工主动放弃社保权益,将有可能向所在单位追究相应责任?详尽解读为你奉上。

2024-03-21
依据我国现行法律法规,用人单位及其员工都应有义务加入基本养老保险制度,同时确保及时及足额地履行缴费义务。此举既是法定的用人单位及员工权利,亦为道德义务,无法以企业或雇员单方面意志来豁免。若不遵守上述规定,那么将可能招致严重的法律责任。首先,试问当员工自愿签署放弃社会保险声明后,用人单位是否应该继续交纳社会保险费呢?答案显然是肯定的。社会保险乃是国家强制实施的社会保障体系,为雇员提供必要的社会...

人力资源外包劳动关系管理

2024-03-19
人力资源外包是一种服务模式,企业将其人力资源管理工作或职能交给其他企业或组织进行管理,以降低成本和提高效率。其中,劳动关系管理也是可以被外包的一项工作。劳动关系管理的外包涉及到的是企业与员工之间的劳动关系,包括但不限于劳动合同的管理、工资发放、社会保险的办理等。这种外包模式可以帮助企业规避劳动关系产生的风险,同时也可以降低企业的成本,因为企业可以将这部分工作交给专业的第三方机构来处理。在外包...

万同人力:运用数字化技术引领,开创人力资源服务领域新高峰

2024-03-18
面对瞬息万变的市场格局,人力资源服务领域肩负着前所未有的艰巨任务和庞大的机遇。身为业界翘楚的北京万同人力资源有限公司(以下简称为“万同人力”),依托自身富有创意的服务观念以及精密的数字化解决策略,成功为各类中大型企业提供了全方位、一站式的人力资源解决方案,成为了行业崭新的典范。创立于2021年的万同人力,虽然年轻,但已然在人力资源服务领域打得一手好牌。该公司始终秉持以人为本的宗旨,专注于向客...

北京万同人力资源(简称:万同人力)的介绍

2024-03-18
北京万同人力资源有限公司(以下简称“万同人力”)是一家立足于中国首都北京,致力于提供全方位人力资源解决方案的专业服务公司。自创立以来,万同人力始终秉承“以人为本,诚信共赢”的服务理念,为广大客户提供高效、优质的人力资源服务。万同人力拥有一支经验丰富、专业素质过硬的服务团队,团队成员具备丰富的行业经验和专业知识,能够为客户提供全方位的人力资源服务。公司主营业务包括人力资源外包、人力资源咨询、人...

劳务派遣是正式员工吗?

2024-03-17
劳务派遣的劳动力并非常规意义上的雇员,而是和劳务派遣公司签署了劳动合同,而非与实际服务的企业缔结直接的劳资关系。他们的劳动状况和权益,主要受制于劳务派遣公司。倘若被派遣的企业因某种原因不再需要他们的服务,那么这些雇员就有可能面临失业的危机。劳务派遣的劳动力和正规雇员之间的差异主要集中表现在以下几个要点:1. 就业稳定性:相较而言,正规雇员的工作环境普遍更为稳定,他们的职务以及薪水也具有较为可...

劳务派遣的精确释义

2024-03-17
劳务派遣乃一种特殊的用人举措,在此运作形式中,劳务派遣公司(亦称为派遣机构或高级人才租赁机构)与劳动者签署劳动合同,随后依据与接收人力资源的企业(即用工单位)达成的劳务派遣合约,将劳动者派至相关用人单位进行现职工作。在此境地下,劳动者并未直接与用人单位签订雇佣契约,反之与劳务派遣公司共缔结劳动合同,以此确立法人身份关系。此种模式的独特之处在于劳动关系与劳动力实际使用相互独立。劳务派遣通常用于...

劳务外包和劳务派遣在管理主体方面的差异

2024-03-15
在管理主体的范畴内,劳务派遣与劳务外包显现出显著的差别。具体地说:劳务派遣的管理主体涵盖三方:劳动者派遣单位与受派劳动者之间存在劳动合关系,负责员工的聘用遴选与管理。用人单位与受派劳动者之间维系实际用人关系,负责员工的日常治理与工作部署。劳动者派遣单位与用人单位之間则有劳务派遣契约关系,订定了双方的权力与义务。劳务外包的管理主体则更为简约明了:发包方与承包方之间形成承包契约关系,由发包方设定...

劳务外包与劳务派遣之异同

2024-03-15
劳务外包与劳务派遣乃是两种截然不同的用工模式,两者在法律资质及其他相关方面存在着显著的差异。首先,从法律资质角度考量,经营劳务派遣业务需具备特定资质,只有在取得《劳务派遣经营许可证》之后,方能正式开展业务。然而,劳务外包并未设定特殊的资质要求,只要外包项目不涉及国家规定的特许事项,即可无需办理行政许可。其次,从岗位要求层面分析,劳务派遣仅能在临时性、辅助性或代替性岗位上实施,且用工单位使用劳...

人员劳务外包的概念

2024-03-15
人员劳务外包乃企业将部分或全部岗位的工作职权外包予专业的劳务服务商,劳务服务商负责员工的招募、绩效评估与报酬支付,而企业则转变为统筹监管这些公司所提供的服务。以下是人员劳务外包的一些关键特点和注意事项:法律依据与合同约束:劳务外包受《合同法》的约束,用人单位与劳务外包公司之间需要签订《人力资源服务合同》。这种模式下,用人单位无需直接管理劳动者,而是由外包单位承担用工管理责任。管理责任的转移:...

掌握人力资源六大模块,提升企业竞争力

2024-03-13
掌握人力资源六大模块关乎企业竞争优势的提升。以下是每个模块如何助力提升企业竞争力的详尽阐述:人力资源规划人力资源规划乃依据企业的战略目标及业务需求,预测并分析人力资源需求,妥善安排并配置人力资源的过程。通过精准的规划,企业可确保具备充足的人力资源来达成其业务目标,进而提升企业的竞争力。招聘与配置招聘与配置乃寻找与安排适宜人格之人于适宜之岗位,以实现人力资源的高效配置。一套有力的招聘与配置策略...

劳务派遣服务机构在社会中所显现的优势

2024-03-13
想要找到一家专业可靠的劳务派遣公司吗?我们是一家拥有多年经验的劳务派遣机构,为您提供全面的劳务派遣服务。劳务派遣公司具备诸多优点,以下列举几点:1. 有效节省人力成本:在计算派遣人员的综合费用时,用人单位可以根据岗位效益加以考虑,从而降低人力成本。2. 便捷且专业的人事管理:用人单位在任用派遣员工时无需顾虑户籍或学历等因素,日常的员工管理工作便可交由派遣公司处理,使人事管理更为便捷与专业。3...

合同制员工与正式员工相比,在薪资福利上有哪些差异

2024-03-11
合同制员工与正式员工在薪资福利上的差异主要体现在以下几个方面,分别是:薪资结构上,福利待遇上,工作稳定性上。一起来看详细差异。薪资结构正式员工的薪资结构通常比较稳定,包括基础工资、奖金、津贴和补贴等。这些薪资组成部分往往是由企业的内部政策决定的,而且通常会随着员工的工作经验和职位等级的增长而增长。相比之下,合同制员工的薪资结构可能更加灵活,可以根据企业和个人的协商结果进行调整。这意味着合同制...

劳务派遣与合同制员工的对比分析

2024-03-10
劳务派遣的利弊分析优点弹性:劳务派遣为雇主带来了高度的人力资源弹性,能依据生产和业务需求的波动迅速调整人力资源配置。经济效益:雇主能通过降低招聘、培训及福利等成本以实现节俭,因为此类工作通常由劳务派遣机构承担。风险转移:劳务派遣机构常具备专业的人力资源管理能力,能为雇主提供合适的人才和管理服务,从而协助其分担一部分劳动法律风险。缺点劳动者权益维护:劳务派遣职工可能面临薪资偏低、工作不稳定性以...

劳务派遣与合同雇佣的差异

2024-03-10
劳务派遣与合同制员工皆为两种不同的雇佣模式,其主要差异在于:1. 合同关系劳务派遣员工由劳务派遣机构与劳动者签署劳动合同,并将其派往其他用人单位工作,劳务派遣机构与员工建立劳动关系,然而员工未与用人单位形成劳动关系。反之,合同制员工则直接与用人单位签署劳动合同,构建劳动关系。2. 管理方式劳务派遣员工的人事管理工作由劳务派遣机构负责,涉及人员招聘、离职手续、薪酬标准、保险办理等方面,而在工作...

有什么手段可以评估劳务派遣的合法性

2024-03-08
评估劳务派遣的合法性主要涉及以下几个方面:劳务派遣的定义和合法性基础劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣到需求劳动力的用工单位工作,并以派遣单位为雇主按一定办法和条件支付劳动报酬。派遣单位与用工单位之间建立合同关系,而劳动者与派遣单位之间建立劳动关系。在中国,劳务派遣的合法性依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和相关的行政法规。评估劳务派遣合法性的关键要素岗位性质:劳务派遣主要用于“临时性、辅...

劳务派遣的风险与优势解读

2024-03-08
劳务派遣是当下比较主流的一种劳动用工方式,虽然有一定的优势但也是有一定的风险的,在当下对劳务派遣是比较有争议的,针对劳务派遣的风险和优势我们来解读一番。劳务派遣的风险一、违法用工风险:随着法律的完善,劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作,其中“临时性”明确劳务派遣期限不得超过六个月。若企业存在违法情形,可能会面临劳动监察部门的行政处罚。二、连带责任风险:《劳动合同法》明确规定劳务派遣...

劳务派遣员工档案的规范管理策略

2024-03-07
为了能够实时且精确地掌握派遣员工的实际状况,我们采纳了一种将派遣员工档案进行统一管理的方案。该方案的要点涵盖如下几个方面:(1)对于派遣员工的人事档案,我们将会尽快完成其从原工作单位到我们公司的顺利交接;(2)对于新招聘的派遣员工,我们也会立即启动对他们的招聘备案流程;(3)接受相关单位的委托,为那些需要外出打工的人员处理各类所需证件;(4)按照既定的准则,我们还会代为处理通过档案中所记录的...

如何通过企业策略规避劳务派遣纠纷

2024-03-07
当前,越来越多的企业选择采用劳动派遣制用以构建其劳动者队伍,这一举措极大地突破了传统意义上的劳动关系范畴。劳力派遣机制的实施,让企业得以实现精简管理层次、提升管理效能,同时也能够有效地将人力资源管理事项中的用人风险予以转移,从而大幅度降低人事和劳动纠纷产生的可能性。然而,如何通过有效运用劳力派遣,进一步降低企业在劳动力管理过程中所可能面临的劳务纠纷问题,成为了现如今亟待解决的课题。对于那些需...

劳务派遣的发展前景究竟如何

2024-03-06
劳务派遣公司实则是我国在构建劳动力市场体制实践过程中所面临的一项实际课题,其作为我国劳务经济中相对新颖且发展迅猛的一种形式,无疑令人瞩目。在明晰劳务派遣本质的基础上,探讨其在吸纳就业方面所蕴含的巨大潜力尤为重要。对于作为全球最大劳动力资源国之一的我国来说,劳务派遣公司等劳务经济形态对我国的要素禀赋具有极佳的适应性,能充分挖掘和利用我国丰富的资源比较优势。尤其是在近些年来我国传统就业岗位逐渐减...

劳务派遣薪酬支付的操作规程及流程

2024-03-06
依据《劳务派遣合同》条文约定,企业需按月度对劳务派遣工进行精细化管理与绩效考核,肯定派遣员工的应得工资总额、社保基金、加班津贴、个人所得税以及住房公积金等款项,每月底均须将之划拨至派遣机构的财务账目之上,派遣机构则负责代发所有派遣员工的薪酬福利、代扣个人所得税以及社会保险金。关于派遣员工的社会保险办理事宜?鉴于“用人单位需为员工缴纳社会保险”之规定,劳务派遣机构将按照用人单位提出的派遣员工工...

人力资源公司VS企业自行招聘的优势

2024-03-04
企业自行招聘有自行招聘的优势,合作人力资源公司代为招聘有代为招聘的优势,关于这两种招聘大家对自行招聘肯定是熟悉不过了,那么合作人力资源公司进行人员找你的话有什么更为显现的优势呢?人力资源公司为企业招聘带来的优势主要有以下几个方面:专业性强:人力资源公司具有丰富的人才资源和专业知识,能够根据企业的具体需求,提供定制化的招聘解决方案,帮助企业找到最合适的人才。节省时间和成本:企业自行招聘需要投入...

企业如何选择一家可靠的人力资源公司进行招聘

2024-03-04
当企业为了省成本,不想自行招聘员工管理,想找一家人力资源公司合作,在这种情况下,企业怕找的人力资源公司会踩坑,那么有什么方法可以选择一家正确的靠谱的人力资源公司合作进行人员招聘呢。选择一家可靠的人力资源公司进行招聘,可以从以下几个方面进行考虑:专业能力与经验首先,关注人力资源公司的专业能力与经验。一个优秀的人力资源公司应该拥有丰富的行业经验,并且深入了解不同行业的特点和需求。他们应具备专业的...

猎头公司在人力资源中的作用和影响

2024-03-04
猎头公司是一种专门从事人才搜寻和人才推荐的专业服务机构。它们的主要任务是为客户企业寻找并推荐符合特定职位要求的优秀人才。猎头公司通常会通过自己的人脉网络和专业技能,为企业提供更为全面和精准的人才信息,帮助企业快速、精准地找到合适的人才。猎头公司在人才招聘中的作用和影响主要体现在以下几个方面:提供全面的人才信息:猎头公司与各行业的人才保持良好关系,能了解到人才的最新动态和需求。同时,他们通常拥...

人力资源公司对企业的合规性把控

2024-03-03
企业的合规性把控这一方面,在人力资源公司面前真的是得心应手的,人力资源公司可以通过以下几种方式帮助企业提高合规性,我们一起来看。提供专业的人力资源管理服务:人力资源公司通常具有丰富的人力资源管理经验和专业知识,能够为企业提供包括人力资源框架体系建设、劳动规章制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究等方面的专业服务。建立和完善人力资源管理体系:人力资源公司可以帮助企业建立和完善人力资源...

为什么企业会用到人力资源公司?

2024-03-03
有些人很是不解为什么企业不自己招聘而去找人力资源公司服务,关于这个问题,我们来探讨一下,企业选择与人力资源公司合作主要有以下几个原因:专业性和效率人力资源公司专注于人力资源管理,具有丰富的经验和专业知识。他们的员工可以将全部精力投入到某一具体任务上,如社保代缴服务,因此能提供更专业的服务。此外,由于人力资源公司熟悉相关政策和规定,可以快速应对各种问题,从而提高工作效率。降低成本企业将部分人力...

何为“人力资源”

2024-03-02
人力资源概述人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。也可以理解为,人力资源是一个国家或地区的总人口中,能够参与社会和经济活动的劳动力资源。人力资源与人口资源、人才资源的关系人力资源、人口资源和人才资源这三个概念的本质有所不同。人口资源的本质是人,而人力资源的本质则是脑力和体力。人口资源更多是一种数量概...

石家庄万同人力资源有限分公司正式开业

2024-02-28
在这个充满活力的春日里,我们荣幸地宣布北京万同人力资源石家庄分公司正式开业。万同人力,立足于人力资源服务行业,致力于为企业和个人提供全面、专业的人力资源解决方案。我们的服务涵盖人才招聘、员工培训、薪酬福利规划等多个方面,旨在帮助企业优化人力资源配置,提升核心竞争力。北京万同人力资源石家庄分公司位于石家庄市中心区域,交通便利,环境优雅。我们的经营理念是以人为本,服务至上,通过专业的服务团队和科...

如何评估劳务外包商的专业能力

2024-02-27
## 如何评估劳务外包商的专业能力### 评估标准和方法在评估劳务外包商的专业能力时,主要可以从以下几个方面进行:1. **资质审查**:首先,企业应当考察外包商的合法性,包括其是否持有相应的营业执照、资质证明等。2. **团队构成**:其次,可以通过外包商的团队构成来判断其专业能力,专业团队成员的数量、技能水平及其过往的工作经历都是重要的参考指标

万同人力如何利用先进的技术手段优化人力资源管理

2024-02-27
万同人力积极利用先进的技术手段优化人力资源管理,以下是一些具体的做法:1. **数字化管理**:万同人力引入了先进的信息技术和大数据分析,打造了全流程数字化的招聘交付管理系统和外包管理系统,实现了人力资源服务的全流程透明化和结果可验真[2]。2. **智能匹配**:万同人力拥有自主研发的SAAS平台,通过直链1亿人才库和后台8000万人才库,能够迅速响应客户需求,提供精准的人才匹配和批量交付...

万同人力-人力资源外包的崛起之秀

2024-02-25
北京万同人力资源有限公司,是一家专门从事人力资源外包 餐饮外包 人员外包的劳务派遣公司,公司成立于2021年,现在拥有在职员工778人,天使轮融资3000万元,全国拥有19家分公司,68个自营服务网店,8000个人才库,解决了跨地域与属地化的问题,满足员工的属地化服务需求,提供员工稳定保障,提升人才归属感通过整体策划,实现跨地域统一管理,提升经营效率,满足员工的属地化服务需求,提供员工稳定保...

高效运营的秘密:北京餐饮劳务外包-万同人力为您提供解决方案

2024-02-23
在竞争激烈的餐饮市场中,高效运营是企业取得成功的关键。而在这个过程中,餐饮劳务外包正成为越来越多企业的选择。根据我们的专业数据分析,北京餐饮劳务外包市场近年来呈现出快速增长的趋势,其中,万同人力以其优质的服务和高效的运营解决方案备受瞩目。对于企业老板和HR来说,了解餐饮劳务外包的优势和如何选择合作伙伴是至关重要的。首先,让我们来看一下餐饮劳务外包的优势。1. 节省成本:餐饮劳务外包可以帮助企...

北京餐饮劳务外包首选——万同人力:品牌力量,营销新高度

2024-02-19
导语:在餐饮业高速发展的北京,劳务外包已成为企业提升竞争力的关键手段。餐饮劳务外包公司如雨后春笋般涌现,然而,如何选择一家专业、可靠的外包伙伴呢?今天,让我们一起来领略北京餐饮劳务外包公司万同人力的品牌魅力,感受他们的营销新高度。正文:一、品牌力量,专业铸就品质作为北京餐饮劳务外包的领军企业,万同人力以其强大的品牌力量,为众多餐饮企业提供了优质的服务。他们的专业团队,不仅在人力资源管理、劳务...

北京餐饮人员外包公司——万同人力:让正式与故事性并行

2024-02-19
标题:北京餐饮人员外包公司——万同人力:让正式与故事性并行导语:在快节奏的都市生活中,餐饮业作为服务行业的重要组成部分,其服务质量直接关系到企业的生存与发展。然而,随着市场竞争的加剧,餐饮企业对于人才的需求也呈现出多元化的趋势。在此背景下,北京餐饮人员外包公司应运而生,为餐饮企业提供了全新的用人模式。今天,我们就来走进一家颇具影响力的外包公司——万同人力,看看他们是如何在正式与故事性之间找到...

人员外包一站式服务-万同人力

2024-02-07
人员外包一站式服务是指企业将部分非核心业务或职能通过外包的方式,交由专业的外包服务商来承担。这种服务模式可以帮助企业降低成本、提高效率,同时聚焦于核心业务的发展和创新。一站式服务意味着服务商能够提供从需求分析、人员招聘、培训、管理到离职等一系列的全方位服务。具体到新就业形态劳动者,这种服务模式有以下几个特点和优势:1. **专业性**:外包服务商通常在特定领域有丰富的经验和专业的团队,能够更...

企业人力资源外包时 怎么选择一家靠谱的公司

2024-02-06
选择一家靠谱的人力资源外包公司对于企业来说至关重要,以下是一些关键点,可以帮助企业在选择过程中做出明智的决定:1. **资质审查**: - 检查外包公司是否拥有合法的营业执照和相关的行业资质证书。 - 确认外包公司是否符合国家关于人力资源服务的相关法律法规要求。2. **专业能力**: - 评估外包公司的专业团队,包括其管理人员的资历和行业经验。 - 了解外包公司提供的服务范...

人力资源外包与劳务派遣的区别

2024-02-06
人力资源外包和劳务派遣是两种常见的员工管理方式,它们在实施方式、法律地位、适用范围等方面各有特点。**人力资源外包**,指的是企业将某些人力资源管理职能或任务委托给外部专业服务机构去完成。外包的服务内容可能包括招聘、薪酬福利管理、培训发展、员工关系管理、甚至整个HR部门的运作等。通过外包,企业可以集中精力于核心业务,同时通过专业机构获取更高效、更专业的人力资源服务。此外,外包还能够帮助企业降...

人力资源外包服务包括哪些

2024-02-05
人力资源外包服务是一种商业策略,企业为了降低成本、提高效率,将一些人力资源管理的职能委托给外部专业服务提供商。在中国,这种服务包括但不限于以下几个方面:1. **员工招聘与配置**:外包服务提供商可以帮助企业进行人才招聘,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2. **薪酬福利管理**:包括薪资结构设计、工资单发放、个税计算和缴纳、社会保险及商业保险的管理等。3. **人力资源信息系统(H...

北京人力资源有限公司哪家好

2024-02-05
选择人力资源外包公司时,应当考虑公司的专业能力、服务质量、行业经验、客户评价以及合同履行情况等多方面因素。您可以根据以下几个步骤来选择合适的人力资源外包公司:1. **需求分析**:首先明确您的外包需求,比如招聘、薪酬福利管理、培训发展、劳动法遵从性等,这将帮助您选择提供相关服务的外包公司。2. **市场调研**:进行市场调研,了解不同的人力资源外包服务提供商。您可以通过网络搜索、咨询行业内...

北京万同人力资源有限公司简介

2024-02-03
北京万同人力资源有限公司(以下简称“万同人力”)成立于2010年,是一家致力于提供专业人力资源服务的企业。总部位于中国首都北京,业务覆盖全国多个省市。万同人力以“以人为本、合作共赢”为企业宗旨,为客户提供全方位的人力资源解决方案,助力企业提升核心竞争力。万同人力拥有一支经验丰富、专业素质过硬的服务团队,团队成员具备丰富的行业经验和专业知识,能够为企业提供个性化、高效的人力资源服务。公司主要业...