劳务派遣对企业有弊？来看分析

劳务派遣为企业带来诸多益处：

1. 灵活就业：《劳动合同法》要求，在特定情况下，单位需与劳动者签定无固定期限劳动合同。通过劳务派遣，可灵活化解这一困境。此外，针对制造业及信息业等存在季节性就业难题的行业，企业可考虑短期临时就业、兼职岗位或承包特殊工作以适应实际需求。

2. 降低招聘成本：企业选择劳务派遣，无需制定招聘计划，亦无需发布招聘广告。仅需与劳务派遣机构签署协议，按需招募符合企业类型、技能和基本条件的员工，所有招聘事宜皆由劳务派遣机构负责，无需支付人工费、广告费等额外费用。

3. 精简人员储备：以往，企业常因应对快速变化的产品市场而采取人员储备策略，导致企业内常有冗余人员。如今，随着劳务派遣机构的兴起，越来越多的企业选择通过劳务派遣来满足生产波动所引发的临时劳动力需求，从而大幅降低劳动力成本。

4. 节约人工成本：受原就业制度影响，工资机制往往呈现“只升不降”的现象。劳务派遣员工的工资可随行就市，企业可依据劳动力市场的工资指导价与劳务派遣机构协商确定员工薪酬。当劳动力市场供不应求时，企业可借助劳务派遣机构聘用高技能人才，避免内部员工产生攀比心理；反之，当劳动力市场供过于求时，企业可通过使用低薪劳务派遣员工降低工资成本。