劳动关系管理

2024-04-13 21:49 万同人力
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劳动关系管理是一个多维度、多部门参与的复杂体系,其核心目标是构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。在中国,这一目标的实现涉及政府、工会组织、企业和行业协会等多方面的共同努力。


广东作为改革开放的前沿,其劳动关系管理的创新和实践一直走在全国的前列。例如,广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商联、广东省企联等五家单位联合签署的工作意见,旨在通过建立联席会议、信息共享、重大事项会商等六大协作机制,更广覆盖、更全方位、更多层次地推动和谐劳动关系的构建。这不仅能保护职工的基本权益,也能支持企业的持续高质量发展。


在具体实践中,各级工会组织起到了桥梁和纽带的作用。他们不仅积极推动构建和谐劳动关系,还通过建立和完善集体合同协商制度、开展模范职工之家建设、提供职工子女暑期研学服务、心理健康讲座以及发展合理化建议征集等多种方式,提升职工的参与感、获得感和幸福感。


例如,江苏省沛县总工会在推动和谐劳动关系构建中,针对葡萄产业迅速发展带来的职工工资偏低、支付不及时等问题,通过与产业协会和企业的平等协商,达到了提高工资水平、设立质量奖等共识,有效地促进了当地葡萄行业劳动关系的和谐。


对于新就业形态,如外卖小哥注册为个体工商户后的劳动关系问题,虽然形式上发生了变化,但实际上,如果他们仍然按照以前的方式提供服务,接受公司的管理并领取报酬,那么他们与公司之间的关系仍然符合劳动关系的本质特征。北京市第三中级人民法院的判决就是一个例证,即使注册为个体工商户,如果工作内容、报酬领取方式没有变化,那么这些劳动者仍然享有劳动法的保护。


北京市工会在新就业形态劳动者的权益保护方面也做出了积极努力。他们与市快递协会协作,制定了快递从业人员权益保障团体标准,并推动区域内快递行业签订集体合同,有效保障了从业人员的权益。


总的来说,劳动关系管理是一个系统工程,需要各方面的协作和努力,以确保劳动者的权益得到保护,同时促进企业的健康发展。

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