为了更有效率地推动企业人力资源管理的全面运作,越来越多的企业开始着手实施人力资源业务外包政策。通过这种策略,企业可以依靠外部优势资源,结合自身情况,调整资源配置,进而实现降低运营成本、提升服务品质以及更加专注于人力资源核心业务的目标。客观地说,相较于其他国家而言,中国企业在外包事业的发展方面稍显滞后;然而,伴随着市场需求的不断扩大与完善,近年来,人力资源外包市场在中国发展势头迅猛,其发展速度丝毫不亚于老牌市场经济强国。自二十世纪九十年代初期起,尤其是东南沿海地区的众多企业已经开始探索外包之路,这不仅极大地增加了企业的灵活性,也加速了他们对于市场变化的反应速度,同时也进一步降低了经营风险。人力资源作为企业内至关重要且日益具备战略地位的资源,解决好人力资源管理问题具有极其深远而重大的意义。
以长三角地区及珠三角地区为代表的经济发达区域,人力资源外包业发展如火如荼。数千企业汇聚于此,其中不乏苏州、义乌、顺德等著名制造业中心,这些企业不仅规模庞大,而且员工人数众多,然而市场劳动力供给始终无法满足企业的实际需求,因此,人力资源外包市场拥有巨大的潜力和广阔的发展空间。对于企业而言,如何根据实际情况合理选择用工方式,从而最大限度减少运营成本、提高核心竞争力,这无疑是亟待全盘考虑的重大议题。可惜的是,由于诸多原因,很多企业的人力资源部门不得不花费大量时间和心力在人才招揽上,虽然付出的代价相对较高,但仅有的收效却并不尽如人意。同时,高层人才选拔过程面临人脉资源不足的困境,低层人员招聘的繁琐过程又严重浪费了宝贵的时间。然而,随着中国客户对外包服务认知程度的不断加深,预计未来外包服务的需求量必将会显著上升,特别是在经济发达地区,那些思维开阔、善于接受新管理理念的领导者们,势必将给人力资源外包业的发展带来不可忽视的契机。
观察行业整体动态可知,外资企业逐步扩展的人才服务需求正刺激着中国人力资源服务行业的英勇前进,各大人力资源服务企业也纷纷响应,开启了由“单纯的人力资源服务”向“全面的人力资源服务”转变的伟大进程。作为中国知名的人力资源外包服务机构之一,华仕人力资源服务有限公司已开始逐步拓展服务领域,业务范围涵盖了管理咨询、调查研究等多个广泛领域。
中国作为全球人口最多的国家,拥有极其丰富的人力资源。伴随着改革开放三十年的辉煌历程,中国经济社会取得了飞速的发展成就,人力资源已然成为了国家经济建设进程中最为珍贵的第一资源。展望未来,人力资源服务行业必将迎来更为广阔的发展前景,其发展趋势必将呈现出专业化、产业化以及国际化的鲜明特征。